採用、もう諦める？— その前に試してほしい応募が増える仕組み

求人を出しても反応ゼロ…そんな経験、ありませんか？ 実は、ちょっとした仕組みで “選ばれる会社” へ変えられるんです。その方法、知りたくありませんか？

こんなことで困っていませんか？

✅ 求人広告を出しても全然応募がこない
✅ 応募がきても「ミスマッチ」「すぐ辞める」が続く
✅ 求人媒体や紹介会社のコストが高すぎる
✅ 「待遇は悪くないのに…なぜ？」と悩んでいる
✅ SNSやLINEを活用すべきなのは分かるが、どうすればいいか分からない

昔は「とりあえず求人サイトを見る」が主流でしたが、今は違います。求職者はSNSで企業のリアルな情報をチェックしてから応募する時代。だから、ただ求人を掲載するだけでは「信頼できる会社なのか」「本当に自分に合っているのか」が伝わらず、応募に至らないのです。

「似たような求人」が並ぶ中で、求職者はより魅力的に見える企業を選ぶ傾向があります。給与や待遇だけでなく、「働く環境のリアル」が伝わる企業の方が選ばれやすいのです。

求人広告は企業目線の情報が多く、求職者が「ここで働く自分」を想像しにくいのが現状。一方的に伝えるだけでなく、求職者との接点を増やし、会話が生まれる仕組みが必要です

解決策があります

🔹 SNSとLINEを活用し、「応募につながる情報発信」をする！
ただ求人を載せるのではなく、求職者が知りたい情報をSNSで発信し、LINEで関係を深めるのが今のトレンド。

「この会社、どんなところ？」と求職者は気にしています。でも、1回の投稿では印象に残りません！
だからこそ、毎日投稿を継続することが重要。

1回の投稿ではスルーされても、何度も目にするうちに「この会社、気になる」と思ってもらうことが重要。
だからこそ、SNSでの毎日投稿を戦略的に行い、求職者に企業の存在を刷り込む！

📌 投稿を見た求職者が「興味あるかも」と思ったら？
👉 公式LINEへ誘導し、応募につなげる仕組みを構築！

「求職者に認知してもらえない…」という悩みを、毎日投稿で解決します！

「求人を見たけど、まだ応募は迷っている…」そんな求職者の本音を知るには？
LINEのアンケートを活用し、転職への意欲や不安要素を見える化します！

・転職活動の段階：「すぐに転職したい」「良い求人があれば応募したい」「情報収集中」
・不安要素：「未経験でも大丈夫？」「待遇面が気になる」「職場の雰囲気が知りたい」
・求めている情報：「仕事内容？給与？それともキャリアアップ？」

を把握して対応すると反応が違います！

求職者は「どんな仕事なのか」「自分に合うのか」が分からないと応募をためらいます。
文章だけでは伝えきれない仕事内容や職場の雰囲気を、視覚的にわかりやすくマンガで表現。

例えば…
✅ 職場のリアルな1日をストーリー仕立てで描く（「朝のルーティンから業務終了まで」など）
✅ 未経験者でも活躍できる理由を解説（「先輩のフォロー体制」「研修の流れ」など）
✅ 仕事のやりがいや成長できるポイントを描く（「成功体験」「キャリアアップ事例」など）

マンガなら、スマホで気軽に読めて、仕事の魅力が直感的に伝わります。
「読むだけで職場の雰囲気が分かる！」と応募率UPに貢献します。

事例紹介

バス会社様の成功ストーリー

運転士の募集に苦労されていたバス会社様が、SNSとLINEを活用した取り組みにより大きな成果を上げた事例です。

課題
従来の採用プロセス
（募集→応募→面接→採用）は、求職者にとって接触のハードルが高く、応募数が伸び悩んでいました。
また、興味を持った人との接点が少なく、採用活動が効率的に進んでいない状況でした。

解決策
1.接触のハードルを下げる工夫
・募集の第一段階として、公式LINEを開設。
・求職者が気軽に「友だち登録」できる環境を整備し、LINEを通じて会社の魅力や説明会の情報を提供。
2.情報提供の充実
・LINEで「運転体験会」の案内や、会社の雰囲気が分かる情報を継続的に配信。
・興味を持った人と長期的に繋がる仕組みを構築。

成果
　LINEを活用した採用活動に切り替えた結果、以下のような成果が得られました。

・運転体験会の開催頻度と参加者数が大幅増加
　・開催頻度：四半期毎 → 毎月開催
　・参加人数：以前の約6倍
・応募者ストックの可視化
　・応募者数の把握が難しかった状況から、LINEを活用して2,203名の応募者をストック。
・入社関心層の明確化
　・LINE上での興味関心の分析により、現在222名 の「入社を検討している」層を特定

FAQ（よくある質問）

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すぐに結果が出る魔法はありません。でも、確実に結果を出す方法はあります。
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