「知られていない」から始まらない。知ってもらう仕組み-4つのステップ

「せっかくホームページを作ったのに、誰にも見られていない」「求人広告に費用をかけても、応募が来ない」そんな悩みを抱える企業は少なくありません。ですが、その原因の多くはとてもシンプルです。

あなたのサービスは、
まだ“知られていない”だけかもしれません。

どれだけ良いサービスでも、どれだけ魅力的な職場でも、まず知ってもらわなければ、問い合わせも応募も発生しません。

まずは、まだあなたのことを知らない人に向けて、SNS広告を使って強制的に存在を知らせることが第一歩だと考えています。
・地域・年齢・性別・興味関心など、ピンポイントに設定可能
・特に若年層・スマホ世代へのリーチに最適
・「知らなかった」が「知った」に変わる起点をつくります
広告は、いわば出会いの場。
まずは知ってもらわなければ、何も始まりません。

広告で出会ったあとの関係を深めるのが、日々のSNS投稿です。
広告だけでは伝えきれない社風、雰囲気、こだわりなどを、日常的に発信することで、“親近感”や“信頼”が蓄積されていきます。
・投稿を通じて「気になる会社」に変わる
・アカウントを通して、何度も接触できる
・ストーリーズ・リールなどの活用で拡散力もUP
いきなり応募や問い合わせに繋がらなくても、「見続けてもらう状態」＝“タレントプール”の土台となります。

知ってもらったあと、次に大切なのは「伝わること」。でも、会社の魅力や仕事内容をテキストだけで説明しても、なかなか読んでもらえない、理解されないという課題があります。そこで活用するのが、マンガという表現手法です。
・読まれやすく、わかりやすく、印象に残る
・商品・サービス・職場のイメージを感情で伝えられる
・LPや求人原稿にマンガを組み込むだけでCVRが大きく改善することも
「見たら伝わる」──それがマンガの強みです。

マンガやSNSで興味を持った人を、そのままLINEへ誘導できれば、個別アプローチが可能になります。
・ステップ配信で、自動的に情報提供・動機形成
・面接予約や資料請求も、LINE上で完結
・一度繋がった人は“リスト化”され、継続的にアプローチ可能
つまりLINEは、タレントプールの蓄積・再接触・CV獲得までを担う最終導線です。

私たちは、広告だけ、SNSだけ、マンガ、LINEだけでは不十分だと考えています。それは、4つの仕組みを連動させて初めて、成果が出る導線が完成するからです。

ミウでは、この“知ってもらう仕組み”を設計・制作・運用まで一貫対応。しかも、導線の改善やデータ分析まで含めた定額制で提供しています。

どこから手をつけるべきか迷ったら、まずはご相談ください！