企業のSNS運用、続けるのがツラい…と思ったことは？

「SNSを頑張りたい。でも続けられない…」そんなふうに感じたことはありませんか？

企業のSNS運用は、ただ投稿すればいいわけではなく、戦略的な運用や継続的な発信が求められます。しかし、実際には多くの企業が 「SNS運用の継続に課題を感じている」 のが現状です。

📊 SNS運用に関する調査データ

SNS運用の課題ランキング（2023年調査）
1位：「投稿ネタが思いつかない」 41.0%
2位：「更新する時間がない」 35.8%
3位：「フォロワーが増えない」 29.7%
4位：「社内での優先順位が低い」 25.6%

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このように、SNS運用は 「何を投稿すればいいかわからない」「時間がない」「成果が出ない」 という理由で続かなくなるケースが多いのです。また、弊社にご相談いただく企業様からも、「SNSを続けたくても続けられない…」というお悩みが非常に多く寄せられています。そこで今回は、実際にお客様から伺った『SNS運用でやめたくなった瞬間』と、その解決策 をご紹介します！
👉 「SNSを続けるのがしんどい…」と感じたら、ぜひ最後までチェックしてみてください！

💬 「上司に『毎日投稿して』と言われるけど、ネタがない…」
💬 「競合のアカウントを見てしまい、クオリティのハードルが高すぎる…」
💬 「適当に投稿するのもダメだけど、考える時間もない…」

✅ 解決策：「投稿ネタのストック方法と型を決める！」

✔ SNS投稿のネタ出しテンプレートを活用する
✔ 季節イベントや業界ニュースをカレンダー化し、事前に計画を立てる
✔ 「投稿フォーマット」を決めておくことで、毎回悩まなくて済む！

投稿の型を決めるだけで、ネタ切れのストレスは大幅に軽減できます！

💬 「一生懸命考えて投稿しても、いいねが2件だけ（しかも社内の人）」
💬 「上司から『なんの成果もないな』と言われる…」
💬 「広告を出したのに問い合わせにつながらず、結局怒られる…」

✅ 解決策：「エンゲージメントを上げる3つのコツ」

✔ フォロワー目線で「コメントしやすい投稿」を作る
✔ 業界やターゲットに合わせて、最適な投稿時間を設定する
✔ 過去に反応が良かった投稿を分析し、パターン化して活用する！

「いいね」やコメントが増えれば、モチベーションもアップ！
データをもとに投稿戦略を見直せば、SNSの効果は確実に上がります。

💬 「攻略本（SNS運用マニュアル）やネットの記事を読めば読むほど、やるべきことが多すぎて混乱…」
💬 「成功事例を調べたら、みんなやり方が違いすぎて、何を信じればいいのかわからない…」
💬 「結局、手をつけられないまま、時間だけが過ぎていく…」

SNS運用を改善しようと、ネットや書籍で情報収集するのは良いことです。しかし、その情報量があまりに多すぎて、何を優先すべきか迷ってしまうケースも少なくありません。

特に、「成功するSNS運用の秘訣！」と謳われる情報は、発信者によって言っていることがバラバラなことも…。「毎日投稿が大事！」と言われたかと思えば、「頻度よりも質が重要！」という意見もあり、いざ実践しようとしても 「結局、何が正解なの？」 という状態になりがちです。

✅ 解決策：「最初に『やるべきこと』を明確にする！」

✔ SNS運用の目的を整理し、最適な運用方針を決める
✔ 「完璧を目指さない」運用ルールを作る（例えば投稿頻度・内容の優先順位を決める）
✔ 企業のフェーズに合った運用方法を選ぶ（フォロワー増加施策、エンゲージメント向上施策など）

SNS運用の正解は 「業種・ターゲット・運用体制」によって異なる ため、まずは「自社にとって最適な運用方法」を整理することが最も重要です。

💬 「担当者が退職してしまい、ログインできなくなった…」
💬 「社内でパスワードを共有していなかったため、アカウントが使えなくなった…」
💬 「権限を持っていた前担当者が個人アカウントで作成しており、変更できない…」

SNS運用は長期戦ですが、企業では「担当者が変わる」のは避けられません。にもかかわらず、SNSアカウントの引き継ぎがしっかりできていないと、「アカウントを復旧できない」or「結局、新しく作るしかない」 という事態に陥ることも。

✅ 解決策：「SNSアカウントの引き継ぎ＆管理ルールを作る！」

✔ パスワードを社内で一元管理する（無料ツールを活用）
✔ 管理者アカウントを必ず「会社のメールアドレス」で作成する
✔ SNSの権限管理を適切に設定し、アカウントの所有権を明確にする

「パスワードがわからないから新しく作る」という状態を防ぐために、SNSの管理ルールを明確にしておくことが重要です！

💬 「『バズらせて！』『フォロワー1万人にして！』と無茶な要求をされる…」
💬 「SNSの重要性を説明しても、『売上に直結しないなら意味ない』と言われる…」
💬 「結局、SNSに時間を割くことが評価されず、やる気がなくなる…」

✅ 解決策：「SNSの価値を上司に理解させる方法」

✔ 「SNSの成果は売上だけではない」ことを数字で示す（エンゲージメントやリーチの推移）
✔ 競合の成功事例を共有し、納得してもらう
✔ 「SNS＝今すぐ売上」ではなく、「ブランド育成」に貢献することを説明する

上司の理解を得ることで、SNS運用の優先順位が上がり、より効果的な運用が可能になります！

「SNS運用が大変…」と感じるのは、やり方が間違っているわけではなく、運用の仕組みが整っていないだけかもしれません。適切な運用ルールと継続しやすい仕組みを作れば、SNSは 企業の強力なマーケティングツール になります！では、SNSを 無理なく継続し、効果を最大化するための方法 を見ていきましょう。

✅ SNSを継続するために必要な3つのポイント

📌 SNSを続ける仕組みを整えれば、企業の成長に直結する！

SNSは 「とりあえずやるもの」ではなく、「戦略的に運用すれば大きな武器になる」 ツールです。正しい方法で運用すれば、集客・採用・ブランド力向上につながる ことは間違いありません。しかし、「続ける仕組みがないと、どんなにやる気があっても続かない」のも事実…。SNS運用を成功させるには、「継続できる仕組み」を作ることが何より重要です！