事例

これまでの仕事から、お話しできるものを選んで掲載しています。

ある中堅の不動産買取再販部門で

営業マンが感覚で買取を続けていた状況に対し、経営者の判断ラインそのものをシステムに焼き付けました。在庫が膨らみそうになると、システム側が自動で買取を絞ります。
現場が手入力する数字と、経営者が見るべき集計を、最初から構造で分けました。
社長は、会社の数字を、初めて自分の手の中で動かせるようになりました。

ある飲食チェーンの採用現場で

数百人のアルバイト評価が属人化していた現場に対し、評価の入力と集計を、すべて LINE 上で完結する仕組みに作り替えました。
新規にシステムを開発するときの 10 分の 1 以下のコストで、幹部はリアルタイムに評価状況を把握できるようになりました。

伊豆半島の路線バス会社で

運転手不足という構造的な課題に対し、「今すぐ転職を考えている人」だけでなく、その手前にいる潜在層へ、月数本の記事と SNS を通じて、コツコツ届け続けました。
記事の自動化、SNS の媒体別最適化、LINE での親和性スコアまで、一連の仕組みごと整えました。
応募は、施策の積み上げに沿って、見える形で動き始めました。