
なぜ今、採用に「マンガ」を使う企業が増えているのか?
今、採用市場は「売り手市場」が加速し、従来の求人広告や採用サイトでは人が集まりにくい時代になっています。
✅ 求人を出しても応募が来ない
✅ 応募があっても辞退が多い
✅ 若手からの反応が極端に悪い
──その理由は「伝えたいことが、伝わっていない」からかもしれません。
マンガが採用に効く3つの理由
難しい話でも「読ませられる」
社風・制度・人間関係…文章だけでは伝わりにくい情報も、マンガなら自然に伝わります。求職者がスマホでパッと見て、5秒で興味を持ってくれる。これが「読ませる仕組み」を持つマンガの力です。
共感・理解が深まり、辞退が減る
働くイメージが湧かないから、面接を受けても辞退される。そんな悩みも、マンガで職場の日常や雰囲気を描くことで改善できます。「自分でも働けそう」と感じてもらうことが、入社後の定着にもつながります。
拡散力が高く、若年層へのリーチに強い
マンガはSNSと相性が抜群です。ターゲット層に自然な形で届きやすく、シェアもされやすいため、知名度ゼロの企業でも反応を得るチャンスがあります。
【活用事例】

業種 | 製造業 |
制作物 | 小冊子 |
仕様 | A5 カラー 二つ折り 12P |
制作期間 | 1.5ヶ月 |
制作範囲 | シナリオ作成〜印刷まで |
制作背景 | 業界トップシェアであり、充実した福利厚生や、各種資格が会社支援で取得できるにも関わらず、説明会等で全てを理解してもらうことは難しい。マンガでわかりやすく解説することで理解してもらうようにした。 |

業種 | 建設業 |
制作物 | マンガLP |
仕様 | マンガ2ページ+問合せフォーム |
制作期間 | 1.5ヶ月 |
制作範囲 | シナリオ作成〜コーディングまで |
制作背景 | 業界の求人手法のみでは、会社の特徴が伝わらないことから、マンガにてアピールすることにした。 |

業種 | 営業 |
制作物 | SNSマンガコンテンツ |
仕様 | マンガ4ページ |
制作期間 | 1.5ヶ月 |
制作範囲 | シナリオ作成〜SNS投稿まで |
制作背景 | 求人媒体に依存していた募集方法をやめ、SNSで広く募集を行った。その際にマンガを使用して応募数の増加に繋げた。 |
マンガ制作費無償プラン
せっかくマンガを制作しても、活用できなければ意味がありません。特に既存の求人媒体に依存した募集方法を改める場合は、SNSやLINEの活用が必要となります。弊社ではSNSやLINEの活用サービスも行っており、そのサービスと採用マンガをセットでお申し込みいただいた場合、マンガの制作費用を無償で承っています。
種別 | 費用 | 内容 |
マンガ制作 | 45万円 | マンガ2ページ・カラー |
マンガLP | 60万円 | マンガ+デザイン・コーディング |
今だけ限定!セット申込で、マンガ制作費用が【無料】に
通常60万円相当のマンガLP制作が、
「SNS・LINE運用コース」とセットでお申し込みの場合、完全無料に。
✔ 完全オリジナルの採用マンガ
✔ 初期費用ゼロでスタート
✔ 月額定額で運用もお任せ
「採用に本気な企業様」にこそ、使ってほしい特典です。
FAQ(よくある質問)
採用業務を担当しています。求人広告との違いは何ですか?
従来の求人広告は「読む人に届かない」「共感されにくい」課題があります。
一方、マンガは視覚的にわかりやすく、感情に訴求できるため、
応募前の理解促進・辞退防止・ミスマッチの低減に効果的です。
一方、マンガは視覚的にわかりやすく、感情に訴求できるため、
応募前の理解促進・辞退防止・ミスマッチの低減に効果的です。
採用のためのマンガって、どんなふうに使うんですか?
以下の3つに分類されます。
・紙媒体(小冊子)・・説明会等で直接渡して読んでもらう
・LPやHP・・訪問したユーザに読んでもらう
・SNS・・認知度をあげるためにSNSで広く拡散させていく
・紙媒体(小冊子)・・説明会等で直接渡して読んでもらう
・LPやHP・・訪問したユーザに読んでもらう
・SNS・・認知度をあげるためにSNSで広く拡散させていく
無料になる条件はありますか?途中で費用が発生したりしませんか?
当社のSNS・LINE運用コース(月額制)とセットでお申込みいただいた場合、マンガLP制作費(通常60万円相当)が無料となります。SNS・LINE運用コースは1年契約の更新制となります。
普通の会社ですが、それでもマンガにできますか?
可能です。どの企業にも「言語化されていない魅力」や「社風」は必ずあります。ヒアリング・構成作成を通じて、“刺さるストーリー”に変換するのが我々の専門です。
応募が本当に増えるのか不安です。実績はありますか?
はい。たとえば、
「応募ゼロ」だったバス会社が、1ヶ月で10件以上の応募獲得、認知度が低かった製造業が、SNS経由で若手応募者を獲得など、多数の成果事例があります。
詳細はこちらでもご確認ください。(実績一覧)
「応募ゼロ」だったバス会社が、1ヶ月で10件以上の応募獲得、認知度が低かった製造業が、SNS経由で若手応募者を獲得など、多数の成果事例があります。
詳細はこちらでもご確認ください。(実績一覧)