【徹底解説】パチンコ業界の採用課題を解決！新時代の人材獲得戦略

そもそも求人を見てくれているのかすら分からない…
こんな悩みを抱えていませんか？
求人を出しても応募が集まらないのは、業界イメージの問題だけではなく、求職者に情報が届いていない可能性があります。従来の求人媒体だけでは、興味を持ってくれる層にリーチできていないことが多いのです。

特に、パチンコ業界は「どんな仕事なのかわからない」と思われがちで、情報不足のまま選択肢から外されてしまうことが少なくありません。しっかりと自社の魅力を伝える手段を持たなければ、どれだけ好条件を提示しても、求職者に選ばれないのが現実です。

「掲載期間を延ばすたびに費用が増える…」
「人材紹介会社を使うと、1人採用するのに100万円以上かかる…」
採用活動にかかるコスト、年々増えていませんか？

求人広告を出しても応募が来なければ、広告費だけが積み重なります。やっと応募があったとしても、業界への先入観やイメージの影響で辞退されることも…。結果的に「費用をかけても採用できない」状況に陥り、求人活動自体が負担になってしまう企業も少なくありません。

一方で、費用対効果を考え、広告を控えた途端に応募がゼロになってしまうというジレンマも…。
「広告に頼らない、持続可能な採用手法」を確立しない限り、この悪循環は続いてしまいます。

「応募が来ないのに、他に何をすればいいのかわからない…」
求人サイトに掲載しただけで応募が集まる時代は終わりつつあります。求職者は、求人票だけではなく企業の雰囲気や実際の働き方を重視するようになっています。

にもかかわらず、企業側の情報発信が求人媒体だけに限られてしまうと、求職者は「この会社ってどんなところ？」「実際に働く人の声が知りたい」と思っても、調べる手段がありません。結果的に、応募をためらわれたり、他の情報発信が豊富な企業に流れてしまうことも…。

また、求職者の多くはSNSを活用して情報収集をしているにもかかわらず、企業側がSNSを活用できていないと、興味を持った人にもリーチできない状態が続いてしまいます。
「待ちの採用」ではなく、「攻めの採用」へ。
求職者に「知ってもらう」手段を持つことが、採用成功への第一歩です。