バス運転士の応募が増えた会社が実践した3つの採用施策とは？

株式会社東海バス様

静岡県・伊豆地方を拠点に路線・高速・貸切の運輸事業を展開されており、100年を超える歴史を持っています。
従業員数325名：2024年7月1日現在

代表的な求人媒体やハローワークを利用されていましたが、母集団の形成が難しく、結果運転士の確保にご苦労されていました。

応募者プール
　導入前:不明→2,354名(2025.2月現在)
入社関心層
　導入前:把握不明→現在268名(2025.2月現在)
LINE経由採用人数
　5名(2025.2月現在)
運転体験会
　四半期毎の開催→毎月開催へ増加

📌 「今すぐ応募しない層」へ長期的にアプローチ

✅求職者は「じっくり情報収集したい」と考える傾向がある
✅求人サイトでは一度離脱すると再訪しにくいが、LINEなら定期的に情報提供が可能
✅LINE登録者へ会社情報や運転士の魅力を発信し、応募意欲を育成

📌 LINE導入後の成果

✅ 応募者プール：2,354名（2025年2月時点）
✅ LINE経由の応募者数：5名（2025年2月時点）

💡 求人媒体だけでは出会えなかった層へアプローチが可能に！

📌 バス運転士の仕事の魅力を発信し、求職者の関心を高める

✅SNSでは「運転士の働き方」「福利厚生」を伝え、求職者に安心感を持ってもらう
✅プラットフォーム別に投稿を分けず、一貫した情報発信を継続
✅インスタはフィード投稿のみを活用し、バス業界の魅力を可視化

📌 SNS活用後の成果

✅ 企業の認知度向上に貢献し、エンゲージメントが増加
✅ バス運転士の仕事に興味を持つ求職者が増加

💡 求職者が「この会社で働きたい」と思うきっかけを作れる！

📌 「バス運転士の仕事」を視覚的に伝え、興味を持たせる

✅マンガを活用することで、働くイメージをわかりやすく伝える
✅求職者の不安を解消し、バス業界への興味を喚起
✅ストーリー形式で仕事内容を説明することで、情報が記憶に残りやすい

📌 マンガ導入後の成果

✅ 運転体験会の開催頻度が四半期ごと→毎月開催へ増加

💡 視覚的なアプローチで、バス運転士という仕事への関心を高める！

✅ 公式LINEの活用で、応募者プールを形成
✅ SNSでバス運転士の魅力を伝え、求職者の関心を高める
✅ マンガを活用し、職場の雰囲気を分かりやすく伝える

📌 この3つの施策を組み合わせることで、求職者との接点を増やし、応募を促進！
📌 求人媒体だけではなく、SNS×LINEを活用した採用戦略が鍵になる！