成功事例あり！SNSを活用したバス運転士採用戦略とは？

── 具体的な運用方法と成果を徹底解説

「バス運転士の応募が来ない…」「求人を出しても反応が少ない…」 そんな悩みを抱えていませんか？従来の求人媒体だけでは、求職者に企業の魅力を十分に伝えられず、若手の応募も集まりにくいのが現状です。一方、近年の求職者はSNSを通じて企業の雰囲気をチェックし、納得してから応募する傾向が強まっています。そこで今、バス業界で注目されているのが「SNS採用」です！
SNSを活用すれば、求職者にリアルな情報を届け、企業との接点を増やすことができます。本記事では、SNSを活用したバス運転士の採用戦略について、実際の成功事例を交えながら解説します！

✅運転士の高齢化が進み、退職者が増加している
✅若年層の応募が少なく、人材確保が難しくなっている
✅求職者の行動パターンが変化し、情報収集の手段としてSNSが主流に

✅求人媒体の費用対効果が低下している
✅「今すぐ転職したい人」しか応募しない
✅企業の雰囲気を伝えきれず、ミスマッチが発生しやすい

✅企業の魅力を継続的に発信し、認知度を向上できる
✅ 「今すぐ転職しない層」にもアプローチ可能
✅ SNSとLINEを連携すれば、求職者との関係を長期的に構築できる

✅「若年層の求職者は、SNSを通じて情報収集する傾向が強い
✅企業文化や雰囲気を視覚的に伝えられる
✅SNS投稿を通じて、求職者との接点を増やすことができる

✅ 認知度アップ: 企業の知名度を上げ、求職者に情報を届ける
✅ 関係構築: LINEと連携し、興味を持った求職者と関係を築く
✅ ミスマッチ防止: 事前に会社の雰囲気を伝え、定着率を向上

企業プロフィール

株式会社東海バス様

静岡県・伊豆地方を拠点に路線・高速・貸切の運輸事業を展開されており、100年を超える歴史を持っています。
従業員数325名：2024年7月1日現在

導入前の課題

代表的な求人媒体やハローワークを利用されていましたが、母集団の形成が難しく、結果運転士の確保にご苦労されていました。

導入した採用手法

公式LINEの導入

採用専用のSNS開設

マンガを活用した認知度向上

成果

応募者プール
　導入前:不明→2,354名(2025.2月現在)

入社関心層
　導入前:把握不明→現在268名(2025.2月現在)

LINE経由採用人数
　5名(2025.2月現在)

運転体験会
　四半期毎の開催→毎月開催へ増加

【事例あり】バス運転手の採用に成功した企業が実践した3つの施策

FAQ（よくある質問）

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